CPL Concordia si impegna attivamente a misurare e rendicontare le proprie azioni per promuovere la parità di genere, puntando a un miglioramento continuo. La Certificazione UNI/Pdr125:2022 sulla Parità di Genere dimostra l’impegno dell’azienda verso un cambiamento sostenibile favorendo un ambiente di lavoro inclusivo e privo di discriminazioni.
Nel 2024, CPL Concordia ha avviato una collaborazione con La Luna del Grano focalizzandosi sul percorso di Back to work per tutte le neo mamme in rientro dal congedo maternità. Il percorso si articola in quattro fasi. Il programma prevede una prima fase di formazione asincrona, seguita da un’analisi dei bisogni e colloqui individuali con esperti nell’ambito materno-infantile.
Sfide e soluzioni
CPL Concordia ha fatto propria la missione di ridurre le disuguaglianze di genere, riconoscendo che questo obiettivo richiede un impegno significativo e concreto all’interno delle aziende. L’approccio dell’azienda si fonda sulla volontà di supportare, accogliere e favorire la genitorialità, per creare un ambiente di lavoro che sia in grado di adattarsi ai cambiamenti e alle necessità delle persone, in particolare delle donne-madri. In questo contesto, la maternità viene vista non come un ostacolo, ma come un’opportunità di crescita e di valorizzazione del talento femminile, offrendo alle neo-mamme le condizioni ideali per conciliare vita professionale e familiare senza rinunciare alla propria carriera.
Obiettivi raggiunti
CPL Concordia ha introdotto il percorso nel 2024 con una percentuale di fruizione del 100% entro il primo mese di rientro al lavoro delle neo mamme.
Strumenti utilizzati
La piattaforma La Luna del Grano viene attivata per la neo-mamma il primo giorno del suo rientro al lavoro, con l’invio di una email di benvenuto. Lo stesso giorno, la neo-mamma ha l’opportunità di incontrare il suo manager e il team HR, per ricevere una panoramica del percorso formativo a sua disposizione, ma anche per un confronto diretto che favorisca un’accoglienza serena. Questo incontro ha lo scopo di creare un clima di apertura e di scambio, facilitando il rientro e favorendo un’esperienza lavorativa positiva e supportiva.
Risultati e impatti
Le neo-mamme che hanno partecipato al percorso hanno mostrato maggiore serenità, produttività e coinvolgimento nel lavoro, con un significativo abbattimento dello stress. Inoltre, il programma ha contribuito a ridurre al minimo il tasso di abbandono, che è risultato pari allo 0%.
Prossimi passi
CPL Concordia intende proseguire su questa strada, monitorando costantemente gli impatti delle proprie iniziative e impegnandosi a lungo termine per offrire un supporto continuo alle sue lavoratrici neo-mamme. L’azienda è determinata a garantire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo e favorevole alla conciliazione tra vita professionale e familiare.
Se desideri scoprire come il nostro percorso può aiutare la tua azienda a supportare le neo-mamme, promuovendo un ambiente di lavoro sereno, inclusivo e produttivo, contattaci. Insieme, possiamo costruire un percorso di ritorno al lavoro che valorizzi la genitorialità e favorisca il benessere e l’engagement dei tuoi collaboratori.