La Luna del Grano e PH Facility Srl collaborano dal 2023 sul tema uomini e caregiving attraverso il progetto ‘Nasce un papà’. L’iniziativa promuove un nuovo modello di genitorialità dove gli uomini e caregiving diventano protagonisti: la partecipazione attiva dei padri nella cura dei figli è infatti essenziale per costruire famiglie più eque e sostenibili.
Questo approccio al caregiving, che vede gli uomini coinvolti alla pari delle donne, garantisce il benessere dell’intero nucleo familiare e favorisce una vera cultura delle pari opportunità.
Sfide e soluzioni per gli uomini e caregiving
PH Facility Srl è all’avanguardia nel promuovere il rapporto tra uomini e caregiving, riconoscendo l’importanza fondamentale dell’impegno culturale e legislativo necessario per trasformare il ruolo maschile nella cura familiare. L’azienda investe costantemente in misure concrete che supportano gli uomini e caregiving, creando un ambiente lavorativo che valorizza la genitorialità condivisa.
Negli ultimi anni, l’organizzazione ha implementato un sistema innovativo di incentivi per incoraggiare i padri a utilizzare sia il congedo di paternità obbligatorio sia il congedo parentale facoltativo, riconoscendo il valore del caregiving maschile nel contesto familiare.
In un’ottica di ulteriore miglioramento del rapporto tra uomini e caregiving, PH Facility ha scelto di anticipare di un anno e mezzo le disposizioni della Legge n. 32 del 7 aprile 2022 (in attesa di delega). Secondo l’Art. 3, comma 2, lettera c), i genitori lavoratori possono usufruire, previo preavviso al datore di lavoro, di un permesso retribuito di almeno cinque ore annuali per ciascun figlio. Questo tempo prezioso è dedicato ai colloqui con gli insegnanti e alla partecipazione attiva nel percorso di crescita dei figli, rafforzando il ruolo dei padri nel caregiving quotidiano.
Obiettivi raggiunti
Nel 2022, gli uomini hanno usufruito di 550 ore in più di permessi per caregiving rispetto alle donne, segnando un primo importante passo verso una genitorialità più equilibrata. Nel 2023, questo dato è cresciuto significativamente, raggiungendo 1.684 ore e dimostrando un cambiamento culturale in rapida evoluzione.
Grazie al maggiore coinvolgimento maschile nelle responsabilità di cura familiare, le ore di assenza femminili per caregiving hanno registrato una notevole diminuzione, passando da 3.049 ore nel 2022 a 1.782 ore nel 2023. Questa trasformazione nei modelli di genitorialità ha generato un impatto positivo significativo: le donne hanno potuto essere più presenti sul posto di lavoro, con un incremento di 1.267 ore rispetto all’anno precedente, favorendo così un migliore equilibrio tra vita professionale e familiare.
Strumenti utilizzati
PH Facility Srl ha investito significativamente nella divulgazione di strumenti concreti a supporto della genitorialità in azienda. Questo impegno si è concretizzato attraverso lo sviluppo di schede informative dettagliate e l’organizzazione di sessioni formative mirate, che coprono temi fondamentali come la sicurezza e la salute delle madri lavoratrici, la gestione dei congedi parentali, le indennità previste e il supporto all’allattamento.
In collaborazione con La Luna del Grano, l’azienda ha inoltre progettato e implementato specifici percorsi di accompagnamento personalizzati per facilitare il rientro al lavoro dei neo papà. Questo programma innovativo si avvale dell’expertise specialistica e della consulenza professionale de La Luna del Grano, garantendo un supporto completo e strutturato durante questa fase di transizione cruciale.
Risultati e impatti
PH Facility Srl ha raggiunto un importante traguardo ottenendo la Certificazione di parità di genere UniPdr125, che attesta il suo impegno concreto verso l’equità di genere in azienda. L’organizzazione proseguirà questo percorso virtuoso in partnership con La Luna del Grano, con l’obiettivo di diffondere e consolidare nuovi modelli culturali nel mondo del lavoro.
Insieme, le due realtà mirano a generare un cambiamento profondo e innovativo, tracciando una strada che altre aziende potranno seguire per costruire un futuro lavorativo più equo e inclusivo.