Il 21 settembre La Luna del Grano ha dato il via al tour di settembre con una tappa speciale a Milano. Al Festival Nidi Fioriti abbiamo avuto l’onore di aprire un dialogo autentico sulla maternità come asset strategico e non come limite sul lavoro, in una tavola rotonda moderata da Elisabetta Pesenti insieme alle ospiti Altea Selva e Taryn Di ventura.
Forte della sua esperienza di Business Coach e della sua profonda conoscenza delle dinamiche HR legate alla genitorialità in azienda, Elisabetta ha guidato la tavola rotonda elevando il dibattito sul work-life balance a un livello di autentica strategia professionale.
Il talk “Mater certa, ma il lavoro?” ha toccato il cuore di una questione che attraversa la vita di migliaia di donne italiane. Durante l’ora di confronto abbiamo esplorato come la maternità non rappresenti un ostacolo alla crescita professionale, ma una risorsa preziosa che arricchisce competenze e prospettive.
La conciliazione come cammino di crescita
L’idea di una perfetta equazione tra vita familiare e carriera si è rivelata subito limitante. Sotto la moderazione esperta di Elisabetta Pesenti, il confronto si è concentrato sulla conciliazione vita-lavoro come un percorso dinamico fatto di riscritture continue, scelte consapevoli e alleanze strategiche. Le identità cambiano quando si diventa madri, i desideri si trasformano e le priorità si ridefiniscono.
Durante il confronto sono emerse strategie concrete per ripensare la carriera in modo più sostenibile. Abbiamo parlato di come riconoscere e valorizzare le competenze acquisite attraverso l’esperienza genitoriale, dall’organizzazione multitasking alla gestione emotiva avanzata. Queste abilità rappresentano un patrimonio professionale spesso sottovalutato dal mercato del lavoro.
Un festival che celebra la genitorialità consapevole
Con il Festival Nidi Fioriti condividiamo la visione di una genitorialità che arricchisce invece di impoverire le possibilità professionali. Il format gratuito e accessibile ha permesso a molti partecipanti di unirsi alla conversazione senza barriere economiche.
L’atmosfera del festival ha creato lo spazio ideale per toccare anche le fatiche non dette della maternità lavorativa. Abbiamo riconosciuto insieme quanto sia importante dare valore ai tempi della cura, trasformandoli da peso sociale a risorsa collettiva.
Verso un sistema più equo
Il confronto ha evidenziato come costruire un ambiente lavorativo più equo richieda un cambio di paradigma culturale. Le aziende che oggi investono in politiche family-friendly non stanno facendo beneficenza, stanno costruendo il futuro del lavoro. I dati mostrano come le organizzazioni inclusive attraggano e trattengano talenti migliori, generando performance superiori.
Abbiamo condiviso esempi concreti di aziende che hanno implementato soluzioni innovative per supportare i genitori lavoratori. Le ospiti Altea Selva e Taryn di Ventura ci hanno raccontato, ognuna dal suo punto di vista, come esistano modelli virtuosi che dimostrano che la sostenibilità economica si sposa perfettamente con quella sociale.
Dal lavoro flessibile alle politiche di rientro personalizzate, la tappa milanese del nostro tour ha confermato quanto sia urgente continuare questo dialogo. Ogni storia condivisa, ogni strategia discussa e ogni alleanza creata contribuisce a seminare parità di genere e raccogliere benessere collettivo.
Ti aspettiamo alle prossime tappe del tour per continuare insieme questo viaggio di trasformazione culturale.