Sonia Zappitelli, CEO & Founder de La Luna del Grano, ha partecipato come speaker al tavolo tematico “Le sfide della Talent Attraction: esperienze e strategie per affrontare la scarsità di talenti” durante il Forum delle Risorse Umane 2024 organizzato da Comunicazione Italiana. L’evento, tenutosi il 28 novembre 2024, ha riunito esperti HR e C-Level per discutere strategie innovative nell’attrarre e trattenere talenti in un mercato sempre più competitivo.
Una prospettiva inclusiva sul recruitment
“Ma serve davvero (ancora) sapere il genere, l’età, o se una persona ha figli o una famiglia per poterla assumere?” Con questa domanda provocatoria, Sonia Zappitelli ha aperto il suo intervento al Forum delle Risorse Umane 2024, portando al centro del dibattito l’importanza di un approccio inclusivo nei processi di selezione.
Come esperta in parità di genere e consulente UniPdr 125, Zappitelli ha sottolineato come la normativa presidia in modo particolare i processi di recruitment e onboarding, affinché siano neutrali e liberi da stereotipi e pregiudizi sociali e culturali.
“La Talent Attraction passa anche dall’attenzione nelle procedure di contatto con il candidato, dal rispetto della sua vita personale e dall’adozione di un linguaggio adeguato e inclusivo,” ha affermato Zappitelli durante il suo intervento.
Oltre gli stereotipi: valorizzare l’unicità
Nel panorama attuale caratterizzato dalla scarsità di talenti, La Luna del Grano propone un approccio innovativo: essere davvero attenti ai candidati nel rispetto del loro essere persone dentro e fuori il contesto lavorativo, non giudicando le loro scelte e lasciandoli liberi da schemi di omologazione.
“Va bene mappare le competenze di tutti i profili, anche dei manager, ma poi il compito delle aziende è lasciare che le persone siano anche se stesse in quei ruoli e che stiano bene,” ha spiegato Zappitelli. “Come facciamo sennò a combattere gli stereotipi, a crescere e a combattere le disuguaglianze di genere e il pay gap se continuiamo a mettere delle etichette addosso alle persone?”
Flessibilità e smart working: fattori decisivi
La discussione ha evidenziato che tra i fattori determinanti nella scelta di un’offerta di lavoro da parte dei candidati, la flessibilità e lo smart working – anche in modalità full-remote quando necessario – sono diventati imprescindibili, superando il tradizionale concetto di work-life balance.
“Sta finendo l’epoca dei washing, finalmente! E la scarsità di talenti ha contribuito a questa presa di coscienza. Le aziende adesso devono impegnarsi seriamente!” ha concluso Zappitelli.
La nostra partecipazione al al Forum delle Risorse Umane 2024
La partecipazione al Forum delle Risorse Umane 2024 conferma il posizionamento de La Luna del Grano come realtà pionieristica nel supporto alla genitorialità e nelle politiche aziendali inclusive. Prima realtà in Italia specializzata nel rientro al lavoro dopo l’esperienza della genitorialità, l’azienda aiuta le organizzazioni ad attrarre e trattenere talenti attraverso servizi e soluzioni innovative e personalizzabili.
Fedele al proprio motto “Coltiviamo cultura, seminiamo parità di genere, raccogliamo benessere!”, La Luna del Grano continua a promuovere un approccio autentico e professionale che mette al centro l’ascolto, l’empatia, l’inclusione e l’equità come valori fondamentali per creare ambienti di lavoro più sani e produttivi.
L’evento ha visto la partecipazione di numerosi esperti del settore, coordinati da Benedetto Caramanna, Managing Director di Sales Line, tra cui rappresentanti di JEMIB Junior Enterprise Milano Bicocca, MotorK, Vanoncini, Olympica, Spell, VT Solutions & Consulting e TJ Taylor.