“Nuovi modelli di gestione della maternità in azienda.” È questo il titolo scelto da Mark Up Lavoro per raccontare il lavoro che portiamo avanti con La Luna del Grano.
Dal 2023 accompagniamo le aziende in progetti di formazione e supporto alla maternità e alla paternità.
Ciò che ci sorprende ed emoziona ogni volta è che il momento più trasformativo del percorso accade quando una madre ascolta un’altra madre raccontare la stessa fatica che sta vivendo lei.Quando un padre ammette per la prima volta di sentirsi diviso tra lavoro e famiglia senza sentirsi giudicato.Quando qualcuno realizza che quel senso di colpa, disorientamento o inadeguatezza non è un problema individuale, ma un’esperienza condivisa.
Questo si chiama Peer Support. Semplice ma potentissimo.
Nei nostri group coaching i gruppi non sono mai casuali: li costruiamo partendo dall’età dei figli, dalla fase di vita, dal tipo di lavoro e dalle criticità comuni. Perché quando le persone si riconoscono nelle storie degli altri, smettono di sentirsi “sbagliate” e iniziano a leggere la propria esperienza con più lucidità e meno solitudine.
Lo stesso succede con la nostra rubrica on line “Voci raccolte”, dedicata alle esperienze reali di maternità e paternità nel lavoro, e nella rete dei nostri oltre 50 ambassador che hanno vissuto la genitorialità in azienda come qualcosa che poteva essere gestita meglio.
Il vero cambiamento culturale non avviene quando un’azienda introduce una nuova policy.
Avviene quando le persone trovano finalmente uno spazio in cui riconoscersi nelle storie degli altri, smettono di sentirsi sole e iniziano a costruire insieme nuovi modi di lavorare, stare e crescere meglio dentro l’azienda.
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Articolo a cura di Daniela Mangini.