La Luna del Grano, la prima realtà in Italia dedicata al rientro al lavoro dopo l’esperienza della genitorialità, è stata protagonista al prestigioso Learning Forum 2025. La nostra CEO e fondatrice, Sonia Zappitelli, ha moderato il tavolo tematico “Imparare per connettere: la formazione come ponte tra aziende e comunità”.
Un confronto ricco di spunti e best practice
L’evento, che ha riunito alcuni dei principali player del panorama aziendale italiano, si è svolto lo scorso 25 marzo ed è stato un’occasione unica di confronto su formazione e sostenibilità sociale, temi fortemente allineati con la mission de La Luna del Grano.
Nel suo ruolo di moderatrice, la nostra CEO ha guidato un dibattito articolato su tre macro-temi:
- Formazione e impatto sociale
- L’azienda come comunità educante
- L’evoluzione delle modalità formative
Condivisione di esperienze d’eccellenza
Al tavolo hanno partecipato realtà di spicco come KPMG, Pirelli, ID Logistics, Cromology Italia, Laica, Albe Holding e Vitali, che hanno portato le loro esperienze concrete nell’utilizzo della formazione come strumento di inclusione e sviluppo.
Tra i progetti più significativi presentati:
- L’Empowering Futures Program di KPMG, dedicato all’inclusione di persone immigrate
- Il Global Welfare Program – MORE di Pirelli con l’iniziativa “Adopt a School”
- I percorsi di reinserimento lavorativo promossi da ID Logistics
La formazione come ponte tra aziende e società
Come riportato nell’articolo pubblicato da Comunicazione Italiana, il tavolo ha messo in evidenza come “la formazione sia oggi una leva strategica non solo per lo sviluppo aziendale, ma anche per generare impatto culturale, sociale e territoriale“.
Questa visione rispecchia perfettamente l’approccio de La Luna del Grano, che da sempre considera la formazione e il supporto come elementi fondamentali per costruire un ambiente lavorativo inclusivo e paritetico.
Un impegno che continua
La partecipazione della nostra CEO al Learning Forum 2025 sottolinea l’impegno de La Luna del Grano nel promuovere una cultura aziendale basata sull’ascolto, l’empatia, l’inclusione, la collaborazione, la concretezza e l’equità – i valori fondanti del nostro brand.
Continueremo a lavorare per supportare le aziende nell’attrazione e fidelizzazione dei talenti, offrendo servizi e soluzioni innovative e personalizzabili per il rientro al lavoro dopo l’esperienza della genitorialità.