Il 2025 ha rappresentato un anno di consolidamento e di significativa evoluzione per La Luna del Grano Società Benefit.
Nel corso dell’anno abbiamo ampliato il nostro raggio d’azione, affiancando organizzazioni di dimensioni e settori diversi nella costruzione di ambienti di lavoro più inclusivi, sostenibili e attenti alle persone.
Accanto ai percorsi dedicati alla genitorialità, che continuano a rappresentare un elemento distintivo della nostra identità, abbiamo consolidato il supporto alle imprese nell’implementazione della UNI/PdR 125:2022, sviluppato nuovi contenuti formativi dedicati al work-life balance, alla Procreazione Medicalmente Assistita (PMA) e alla prevenzione delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro, ampliando così il nostro contributo alla trasformazione culturale delle organizzazioni.
Il 2025 è stato inoltre l’anno in cui abbiamo investito con maggiore decisione nella divulgazione, attraverso eventi, podcast, workshop e iniziative territoriali, con l’obiettivo di promuovere una cultura del lavoro sempre più inclusiva, rispettosa e orientata al benessere delle persone.
La presente Relazione di Impatto descrive le attività svolte nel corso dell’esercizio, i principali risultati raggiunti e gli obiettivi che guideranno il nostro impegno negli anni futuri, nel rispetto della missione di Società Benefit.
La Luna del Grano S.r.l. Società Benefit nasce con l’obiettivo di accompagnare imprese e organizzazioni nella costruzione di contesti di lavoro capaci di valorizzare le persone durante tutte le fasi della loro vita professionale e personale.
Attraverso attività di consulenza, formazione, coaching, Academy digitali, eventi e percorsi di trasformazione organizzativa, la Società promuove modelli di gestione orientati alla sostenibilità sociale, alla valorizzazione delle diversità e alla crescita delle persone.
Il beneficio comune perseguito consiste nel promuovere la parità di genere, sostenere la genitorialità, favorire il benessere organizzativo, prevenire discriminazioni e molestie e contribuire alla diffusione di una cultura del lavoro inclusiva e responsabile.
Ai sensi dell’art. 1, comma 380 della Legge 208/2015, la Società ha individuato quale Responsabile del perseguimento del beneficio comune [Nome e Cognome], cui sono affidate le funzioni di coordinamento, monitoraggio e rendicontazione delle attività finalizzate al perseguimento degli obiettivi di beneficio comune, nonché la predisposizione della presente Relazione di Impatto.
Nel corso del 2025 La Luna del Grano ha perseguito gli obiettivi di beneficio comune previsti dal proprio statuto attraverso attività di consulenza, formazione, divulgazione e accompagnamento rivolte a imprese, lavoratori e lavoratrici, con l’obiettivo di contribuire alla diffusione di una cultura del lavoro più equa, inclusiva e sostenibile.
Le principali aree di intervento sono di seguito riportate.
Beneficio comune perseguito | Attività realizzate nel 2025 | Principali evidenze |
Promozione della parità di genere | Accompagnamento di organizzazioni nell’implementazione e nel mantenimento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022, attraverso attività di consulenza, formazione, definizione di KPI, audit interni e supporto al miglioramento continuo. | 7 aziende accompagnate nel percorso di trasformazione organizzativa. |
Sostegno alla genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro | Consolidamento dei percorsi Back to Work dedicati a neo-mamme e neo-papà, sviluppo delle Academy digitali e progettazione di nuovi contenuti dedicati al work-life balance e alla Procreazione Medicalmente Assistita (PMA). | Oltre 2.000 persone coinvolte complessivamente nelle attività della Società. |
Promozione di una cultura organizzativa inclusiva | Progettazione ed erogazione di percorsi formativi dedicati a leadership inclusiva, bias inconsapevoli, stereotipi, benessere organizzativo, valorizzazione delle differenze e sviluppo di ambienti di lavoro inclusivi. | Circa 200 ore di formazione erogate nel corso dell’anno. |
Prevenzione delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro | Sviluppo di nuovi percorsi formativi e strumenti di sensibilizzazione finalizzati alla prevenzione, al riconoscimento e al contrasto delle molestie e delle violenze nei contesti lavorativi, ampliando il perimetro di intervento della Società sui temi della sicurezza psicologica e del rispetto delle persone. | Realizzati oltre 10 nuovi contenuti e materiali formativi dedicati al tema. |
Divulgazione e sensibilizzazione | Organizzazione e partecipazione a workshop, eventi, tavole rotonde, iniziative territoriali e produzione di podcast e contenuti digitali per diffondere una cultura della parità, dell’inclusione e della genitorialità nelle organizzazioni. | Oltre 20 eventi e workshop realizzati e una rete di 10 partnership attive sul territorio nazionale. |
Nel corso del 2025 La Luna del Grano ha progressivamente ampliato il proprio ambito di intervento.
Accanto ai servizi storicamente dedicati alla genitorialità, la Società ha consolidato il proprio ruolo quale partner delle organizzazioni nei percorsi di trasformazione culturale, estendendo le proprie competenze ai temi della parità di genere, del benessere organizzativo, della prevenzione delle molestie e della promozione di ambienti di lavoro inclusivi.
Questa evoluzione ha consentito di raggiungere un numero crescente di persone e organizzazioni, rafforzando la capacità della Società di generare un impatto positivo non solo sui singoli beneficiari, ma anche sui modelli organizzativi e sulla cultura aziendale.
Nel corso del 2025 La Luna del Grano ha consolidato il proprio posizionamento quale partner delle organizzazioni nei percorsi di trasformazione culturale, ampliando progressivamente l’ambito di intervento e rafforzando la propria presenza sul territorio nazionale.
L’anno è stato caratterizzato da un’evoluzione significativa dei servizi offerti, con un progressivo passaggio da un focus prevalentemente dedicato alla genitorialità a un approccio più ampio, orientato alla costruzione di ambienti di lavoro inclusivi, equi e sostenibili.
In particolare, la Società ha perseguito i seguenti risultati.
L’accompagnamento delle organizzazioni nell’implementazione della UNI/PdR 125:2022 ha rappresentato una delle principali aree di sviluppo del 2025.
Le attività hanno riguardato la progettazione e il consolidamento dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere, la definizione di indicatori di performance, il supporto ai Comitati Guida, la predisposizione della documentazione di sistema e l’erogazione della formazione prevista dalla norma.
Nel corso dell’anno sono stati progettati nuovi percorsi dedicati a temi emergenti per il mondo del lavoro, tra cui:
L’ampliamento dell’offerta formativa ha consentito di rispondere ai bisogni emergenti delle organizzazioni, andando oltre il tradizionale supporto alla genitorialità.
Il 2025 ha visto un significativo investimento nella diffusione della cultura dell’inclusione attraverso nuovi strumenti di comunicazione.
La Luna del Grano ha organizzato e partecipato a workshop, tavole rotonde, eventi aziendali e iniziative territoriali, avviando inoltre nuovi format divulgativi, tra cui podcast e contenuti digitali, con l’obiettivo di favorire una maggiore sensibilizzazione sui temi della parità di genere, della genitorialità e del benessere organizzativo.
La Società ha consolidato e ampliato la rete di collaborazioni con imprese, enti, professionisti e organizzazioni impegnate nella promozione della sostenibilità sociale, favorendo la realizzazione di progettualità multidisciplinari e ad alto impatto.
L’attività svolta nel corso del 2025 è sintetizzata nei principali indicatori quantitativi riportati di seguito.
Indicatore | Valore 2025 |
Aziende accompagnate | 7 |
Persone coinvolte complessivamente | Oltre 2.000 |
Ore di formazione erogate | 200 |
Academy aziendali attivate | 5 |
Workshop, eventi e incontri pubblici realizzati | 20 |
Video formativi realizzati | 10 |
Regioni italiane raggiunte | 5 |
Partnership attive | 10 |
Gli indicatori confermano l’evoluzione della Società verso un modello di intervento sempre più orientato alla trasformazione culturale delle organizzazioni, combinando attività di consulenza specialistica, formazione, divulgazione e progettazione di servizi innovativi.
L’impatto in sintesi
Nel corso del 2025 La Luna del Grano ha contribuito a diffondere una cultura organizzativa maggiormente orientata alla parità di genere, alla valorizzazione della genitorialità, al benessere delle persone e alla prevenzione delle discriminazioni, accompagnando organizzazioni private in percorsi di cambiamento che generano effetti positivi non solo sulle singole persone coinvolte, ma anche sulle comunità professionali di appartenenza.
Genova
17/7/2026
