Il Raccolto: Back to work per neo-papà

Back to work per neo-papà: percorso multidisciplinare, in 5 step, che supporta i padri per costruire un ruolo paritario e consapevole in famiglia.

Un percorso innovativo pensato per accompagnare i neo-papà nel delicato equilibrio tra vita professionale e familiare, con strumenti pratici e supporto personalizzato per vivere la paternità come un’opportunità di crescita.

Back to Work per neo-papà, un supporto pratico ed emotivo per affrontare la paternità con serenità e consapevolezza

Il programma “Back to Work per neo-papà” è pensato per aiutare i neo-papà a conciliare con efficacia il loro nuovo ruolo familiare con quello professionale, per un ritorno al lavoro più sereno e produttivo.

Studi sociologici e neuroscientifici, tra cui quelli condotti da CSB nell’ambito del progetto 4E Parent, dimostrano che coinvolgere i padri nella cura dei figli fin dall’inizio favorisce la parità di genere, riduce comportamenti aggressivi, aumenta l’empatia e promuove modelli di maschilità non violenti. Inoltre, migliora la salute materna, neonatale e infantile, e apporta benefici anche alla salute degli uomini.

Cosa offriamo

Il percorso back to work per neo-papà di La Luna del Grano porta vantaggi sia all’azienda che ai futuri genitori, creando un ambiente di lavoro inclusivo, produttivo e orientato al futuro.

Percorso in 5 step

Un programma strutturato, completamente online, che offre formazione asincrona e risorse pratiche per i neo-papà, affrontando tutti gli aspetti del bilanciamento tra lavoro e famiglia.

Analisi personalizzata

Valutiamo le esigenze specifiche di ogni partecipante, per fornire soluzioni mirate e concrete.

Colloqui one-to-one con esperti

Supporto individuale per affrontare dubbi, paure e sfide quotidiane legate alla paternità, con il nostro team di esperti a disposizione.

Supporto emotivo e pratico

Aiutiamo i neo-papà a gestire il carico emotivo e a trovare strategie efficaci per integrare il ruolo genitoriale con la carriera professionale.

I benefici per la tua azienda

Il programma Back to Work per neo-papà di La Luna del Grano offre un percorso completo che porta vantaggi sia all’azienda che ai neo-genitori, creando un ambiente di lavoro inclusivo, produttivo e orientato al futuro.

Maggiore benessere e produttività

Supportare i neo-papà aiuta a creare un ambiente di lavoro più equilibrato e inclusivo, con un impatto positivo sulla produttività e sulla soddisfazione dei dipendenti.

Parità di genere sul posto di lavoro

Promuovere l’inclusione dei padri nella cura dei figli rafforza la cultura aziendale di pari opportunità.

Fidelizzazione dei talenti

Le aziende che offrono supporto alla paternità attraggono e trattengono talenti, favorendo una maggiore coesione tra i dipendenti.

Perché scegliere il nostro programma?

Back to Work per neo-papà, in collaborazione con CSB , supporta il ritorno al lavoro dei neo-papà, offrendo soluzioni pratiche e un sostegno emotivo per rendere la paternità un’esperienza gratificante e positiva, sia sul piano familiare che professionale.

L'impatto della salute e del benessere dei genitori sulla tua azienda

Adottare strumenti di welfare e benessere, supportati da strategie di people engagement, è essenziale per le aziende che vogliono creare un ambiente di lavoro sano e produttivo. Investire nella salute e nel benessere dei genitori non solo migliora la qualità della vita lavorativa, ma favorisce anche una maggiore motivazione e un impegno più forte verso l’azienda.

Produttività

I neo-genitori, soprattutto nei primi tre anni di vita dei loro figli, possono sperimentare una riduzione della produttività fino al 55%, a causa delle nuove responsabilità familiari e degli adattamenti necessari nella loro routine quotidiana.

Costi

Il processo di sostituzione di un* dipendente può durare dai sei ai nove mesi, comportando un costo che può variare dal 25% al 50% dello stipendio della risorsa che lascia l’azienda.

Burnout & genitorialità

Le madri sono il 28% più a rischio di burnout rispetto ai padri, con circa 2,4 milioni di casi aggiuntivi dovuti al carico diseguale di responsabilità tra lavoro e vita familiare. Questo dato sottolinea l’importanza cruciale di sostenere la genitorialità in azienda, per promuovere un ambiente di lavoro più equo, sano e libero da disuguaglianze.