La Semina: Percorso di supporto alla genitorialità

Percorso di supporto multidisciplinare, in 3 step, coaching e risorse personalizzate per prepararsi alle sfide dell'essere genitori oggi.

Diventare genitori è un momento unico di trasformazione, che porta con sé sfide ed emozioni profonde. Il nostro percorso offre un supporto completo e personalizzato per aiutarti ad affrontare questo periodo speciale con maggiore serenità e consapevolezza.

Il percorso di supporto alla genitorialità

Il percorso di supporto alla genitorialità offerto all’interno della piattaforma La Luna del Grano è pensato come un vero e proprio regalo per la futura famiglia, per supportarla in un momento così importante e delicato della vita. Con un approccio olistico, il programma aiuta i futuri genitori ad affrontare con serenità e consapevolezza le nuove sfide che la genitorialità porta con sé.

Cosa offriamo

Il percorso di supporto alla genitorialità di La Luna del Grano porta vantaggi sia all’azienda che ai futuri genitori, creando un ambiente di lavoro inclusivo, produttivo e orientato al futuro.

Supporto multidisciplinare

I futuri genitori avranno accesso a una serie di risorse e supporti specialistici, tra cui:

Ostetricia e puericultura: Fondamentale per la gestione della gravidanza e le prime fasi della vita del bambino.
Coaching genitoriale: Aiuto pratico per affrontare le sfide emotive e pratiche della futura genitorialità.
Psicologia: Supporto per gestire le emozioni e le dinamiche familiari legate all’arrivo del bambino.
Mindfulness: Tecniche di consapevolezza per ridurre lo stress e migliorare il benessere emotivo.
Preparazione alla genitorialità: Risorse per la gestione del cambiamento, la relazione di coppia e la comunicazione in famiglia.
Pianificazione finanziaria: Consigli pratici per organizzare la gestione economica in vista dell’arrivo di un bambino, per un futuro più sicuro e sereno.

Percorso personalizzato

Ogni genitore o coppia avrà la possibilità di seguire un percorso su misura in base alle proprie esigenze e necessità specifiche.

Formazione asincrona e colloqui individuali

Accesso a moduli formativi online e possibilità di confrontarsi one-to-one con esperti per una consulenza mirata.

I benefici per la tua azienda

Il percorso di supporto alla genitorialità è la soluzione ideale per accompagnare con successo i propri dipendenti. Scopri quali sono i benefici concreti per la tua organizzazione:

Benessere familiare

Investire nel supporto ai futuri genitori crea una cultura aziendale che promuove il benessere, l’equilibrio tra vita privata e professionale e la soddisfazione dei dipendenti.

Fidelizzazione dei talenti

Le aziende che supportano i propri lavoratori durante l’ingresso nella genitorialità dimostrano un impegno concreto verso la loro crescita e il loro equilibrio.

Prevenzione dello stress

Offrire un percorso di supporto ai futuri genitori aiuta a ridurre ansie e preoccupazioni, migliorando la produttività e il benessere in azienda.

Perché scegliere il nostro programma?

Con il percorso di supporto alla genitorialità, offriamo un supporto completo e integrato che accompagna i futuri genitori. L’obiettivo è garantire che ogni genitore si senta preparato, supportato e sereno, affrontando il cambiamento con consapevolezza e fiducia, sia a livello personale che familiare.

L'impatto della salute e del benessere dei genitori sulla tua azienda

Adottare strumenti di welfare e benessere, supportati da strategie di people engagement, è essenziale per le aziende che vogliono creare un ambiente di lavoro sano e produttivo. Investire nella salute e nel benessere dei genitori non solo migliora la qualità della vita lavorativa, ma favorisce anche una maggiore motivazione e un impegno più forte verso l’azienda.

Produttività

I neo-genitori, soprattutto nei primi tre anni di vita dei loro figli, possono sperimentare una riduzione della produttività fino al 55%, a causa delle nuove responsabilità familiari e degli adattamenti necessari nella loro routine quotidiana.

Costi

Il processo di sostituzione di un* dipendente può durare dai sei ai nove mesi, comportando un costo che può variare dal 25% al 50% dello stipendio della risorsa che lascia l’azienda.

Burnout & genitorialità

Le madri sono il 28% più a rischio di burnout rispetto ai padri, con circa 2,4 milioni di casi aggiuntivi dovuti al carico diseguale di responsabilità tra lavoro e vita familiare. Questo dato sottolinea l’importanza cruciale di sostenere la genitorialità in azienda, per promuovere un ambiente di lavoro più equo, sano e libero da disuguaglianze.